Coaching är ett viktigt verktyg för ledarskapsutveckling och personlig tillväxt. Som legitimerad psykolog erbjuder jag coaching på flera nivåer:

• Individuell coaching: Skräddarsydd coaching för chefer och nyckelpersoner som vill utveckla sitt ledarskap och nå specifika mål.
• Gruppledarskap: Coachande verktyg för att utveckla gruppdynamik och teamledning, anpassat efter organisationens behov.
• Strategiskt ledarskap: Stöd i strategiska beslut och organisationsförändringar med fokus på mänskliga faktorer.

Coachingen bygger på evidensbaserade metoder från psykologin och anpassas för att möta dina och din organisations specifika behov och utmaningar.

Effektiv teambuilding handlar inte bara om roliga aktiviteter utan om att skapa bestående förändringar i gruppens dynamik och förmåga att samarbeta.

Mitt arbete med grupputveckling fokuserar på:

• Kommunikationsmönster: Identifiera och förbättra hur teamet kommunicerar internt och externt.
• Grupprocesser: Kartlägga och utveckla gruppens olika faser och funktioner.
• Konflikhantering: Ge verktyg för att hantera och dra nytta av meningsskiljaktigheter inom gruppen.
• Målsättning och vision: Hjälpa gruppen att sätta tydliga, gemensamma mål och skapa engagemang.

Varje grupputvecklingsprocess skräddarsys efter teamets behov och utmaningar, med fokus på mätbara resultat och långsiktig förändring.

Konflikter på arbetsplatsen kan vara destruktiva men också möjligheter till utveckling och förändring om de hanteras rätt.

Genom lösningsfokuserad konflikthantering erbjuder jag:

• Medling: Opartisk medling mellan parter i en konflikt med fokus på lösning snarare än skuld.
• Kartläggning: Analys av konfliktens orsaker, dynamik och påverkan på organisationen.
• Verktyg: Praktiska metoder för effektiv kommunikation och problemlösning.
• Förebyggande arbete: Strategier för att förebygga framtida konflikter och skapa en hälsosam arbetsmiljö.

Som legitimerad psykolog har jag både teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet av att arbeta med komplexa konfliktsituationer på arbetsplatser.

Felrekryteringar kan vara kostsamma både ekonomiskt och för arbetsmiljön. En professionell urvalsbedömning ökar träffsäkerheten i er rekryteringsprocess.

Mina tjänster inom rekrytering inkluderar:

• Psykologiska tester: Validerade personlighets- och begåvningstester som ger en objektiv bedömning av kandidater.
• Djupintervjuer: Strukturerade intervjuer baserade på vetenskaplig metodik för att utvärdera kompetens och personlig lämplighet.
• Assessment center: Simuleringsövningar och praktiska moment för att bedöma kandidater i realistiska situationer.
• Referenstagning: Professionell och strukturerad referenstagning som komplement till övriga bedömningsmetoder.

Som legitimerad psykolog garanterar jag en etisk och vetenskapligt grundad process som håller hög kvalitet och ger beslutsunderlag du kan lita på.